Emploi de paysagiste dans l’Oise – Colver recrute
Vous cherchez un emploi de paysagiste dans l’Oise ? Une alternance dans le secteur du paysage ? Une reconversion professionnelle dans un métier qui a du sens ? Chez Colver, nous ne cherchons pas des employés. Nous recherchons des talents.
Installés à Genvry, près de Noyon, depuis 1998, nous sommes une entreprise familiale à taille humaine. Paysagistes, jardiniers, élagueurs, chefs d’équipe : nos équipes partagent les mêmes valeurs : exigence, respect, fierté du travail réalisé et engagement pour l’environnement.
LES PROFILS QUE NOUS RECHERCHONS
Que vous soyez en début de carrière, professionnel confirmé ou en pleine reconversion, votre candidature nous intéresse. Notre entreprise du paysage recrute des femmes et des hommes qui aiment leur métier et souhaitent s’inscrire dans un projet ambitieux et humain :
- Équipier en création : ouvrier paysagiste au service de l’aménagement de jardin
- Équipier en entretien : jardinier au service des soins de jardin ponctuels ou sous contrats d’entretien
- Élagueur certifié : maîtrise des techniques de grimpe et des travaux en hauteur
- Chef d’équipe en création ou en entretien : organisation et réalisation de chantier, autonomie et responsabilité de la qualité de travail
- Apprenti : CAP, Bac Pro ou BTS Aménagements Paysagers, nous travaillons avec les établissements de formation de la région
- Stagiaire : stages de toutes durées, selon disponibilités
- Profil en reconversion : la motivation compte plus que le diplôme
Ce qui nous importe avant tout, c’est l’état d’esprit. La technique, elle, peut s’apprendre. L’envie de bien faire, le respect des collègues et la fierté du travail réalisé, c’est ce que nous cherchons en premier.
LES ATOUTS DE NOTRE ENTREPRISE DE PAYSAGISTE
Rejoindre Colver, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs autant que de ses clients.
Voici ce qui nous distingue comme employeur dans l’Oise et en Picardie :
Une ambiance familiale et un management participatif
Chez Colver, chaque collaborateur est intégré au projet d’entreprise. On croit à l’autonomie, à la prise d’initiative et à un management participatif où chaque voix compte. La taille humaine de l’entreprise permet des relations directes, sincères et sans hiérarchie écrasante.
Deux journées de cohésion par an, une communication interne fluide et des process clairs pour faciliter le travail au quotidien : nous investissons dans le bien-être de nos équipes parce que nous savons que c’est ce qui fait la qualité de notre travail sur nos projets de jardin.
Du matériel de qualité, renouvelé régulièrement
Travailler dans de bonnes conditions, c’est essentiel. Le matériel est renouvelé régulièrement et entretenu avec soin. Nous utilisons du matériel électrique pour limiter les nuisances sonores et la pénibilité. Des exosquelettes facilitent le port de charge sur les chantiers.
Nous fournissons également des tenues vestimentaires professionnelles et de qualité. Le matériel est homologué et vérifié annuellement. L’investissement dans de bons outils est nécessaire afin de respecter le travail de nos équipes.
Formation continue et évolution professionnelle
Le paysage est un métier qui évolue. Nouvelles techniques, nouveaux matériaux, nouvelles pratiques écologiques : nous accompagnons nos collaborateurs dans leur montée en compétence tout au long de leur carrière chez nous.
Que vous arriviez en apprentissage, en reconversion ou avec une solide expérience, nous adaptons votre parcours à vos ambitions. Certifications, formations techniques, évolutions de poste : les perspectives sont réelles pour ceux qui s’investissent.
Nos valeurs : ce qui nous rassemble chez Colver
Rejoindre Colver, c’est adhérer à un ensemble de valeurs qui guident notre façon de travailler, de traiter nos clients et de prendre soin de nos équipes :
- Fierté du travail réalisé : on ne se satisfait pas du « ça ira »
- Respect : des clients, des collaborateurs et de l’environnement
- Entreprise familiale et humaine : ici, tout le monde se connaît
- Engagement RSE : pratiques écologiques, matériel électrique, fournisseurs locaux
- Pédagogie et transmission : le jardin est un produit vivant, partager les savoirs est une fierté
- Raison d’être : créer des espaces de vie, de bien-être, uniques et durables
Comment postuler chez Colver ?
1. Envoyez votre candidature
votre CV et une lettre de motivation en présentant votre parcours et ce que vous cherchez, via le formulaire ci-dessous
2. Réponse sous une semaine
que vous répondiez à une offre d’emploi ou que vous envoyiez une candidature spontanée, vous recevez une réponse, quelle qu’elle soit
3. Premier échange téléphonique
si votre profil nous intéresse, on vous appelle pour faire connaissance et mieux comprendre votre projet
4. Visite de l’entreprise
rencontre dans notre entreprise : venez vous présenter, échanger avec nous et découvrir nos valeurs, notre site et notre jardin d’exposition à Genvry
5. Signature de contrat
pour vous comme pour nous, c’est sur le terrain que nous apprendrons à travailler ensemble
6. On avance ensemble
si l’entente est réciproque à l’issue de la période d’essai, on construit la suite : intégration, formation, évolution…
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UNE ENTREPRISE À TAILLE
HUMAINE, SOUCIEUSE DE SES ÉQUIPES ET ENGAGÉE POUR
DES ESPACES VERTS DURABLES ?
NOS OFFRES D’EMPLOI DE PAYSAGISTE
DANS L’OISE, L’AISNE ET LA SOMME
-
Recrutement en cours -
Poste pourvu
POURQUOI REJOINDRE COLVER ?
Au-delà de l’ambiance et du matériel, Colver propose des avantages concrets pour ses collaborateurs :
NOS PARTENAIRES FORMATION ET RÉSEAU
Colver s’inscrit dans les réseaux professionnels du paysage, qui sont aussi des ressources pour les candidats qui souhaitent se former ou évoluer dans le secteur :
QUESTIONS FRÉQUENTES SUR L’EMPLOI DE PAYSAGISTE CHEZ COLVER
Nous examinons les candidatures toute l’année. Notre activité est saisonnière, avec un pic de mars à octobre, mais nous cherchons des collaborateurs stables sur le long terme. Une candidature reçue en hiver sera conservée et étudiée pour les besoins du printemps.
Un diplôme est un plus, pas toujours une obligation. Nous avons recruté des profils sans formation initiale dans le paysage qui se sont révélés excellents. Ce qui compte avant tout : la motivation, le sens du travail bien fait et l’envie d’apprendre. La pratique s’acquiert avec la formation continue.
En grande partie, oui. Le paysage est un métier d’extérieur. Nous équipons nos collaborateurs pour travailler dans de bonnes conditions quelles que soient les saisons. Certaines interventions sont reportées par météo extrême, mais l’activité se maintient toute l’année.
Nos équipes travaillent du lundi au vendredi, en journée. Les horaires varient selon la saison et les chantiers. Nous veillons à un équilibre vie professionnelle/vie personnelle et n’imposons pas de déplacements lointains : nos chantiers sont situés dans un rayon de 50 km autour de Noyon.
Oui. Nous croyons à la promotion interne et à l’évolution des collaborateurs qui s’investissent. Ouvrier paysagiste, chef d’équipe, conducteur de travaux, responsable de secteur : les perspectives existent pour ceux qui souhaitent progresser. Nous accompagnons ces évolutions avec des formations adaptées.
Chaque nouveau collaborateur est accompagné dès son arrivée par un référent de l’équipe. On ne vous lance pas seul sur un chantier dès le premier jour. L’intégration est progressive, avec une montée en autonomie adaptée à votre profil et à votre expérience.
VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI DE PAYSAGISTE DANS L’OISE ?
Que vous soyez paysagiste expérimenté, jeune diplômé, apprenti ou en reconversion : si vous partagez nos valeurs et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, nous avons envie de vous rencontrer.